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Para contártelo de un modo más resumido, hemos hecho un vídeo en el que contamos algunos de los puntos más relevantes de los derechos y obligaciones de los delegados de personal. Para verlo, solo tienes que hacer clic en la ulterior imagen.

Esta persona no contratada por la UTE está incumpliendo su concurrencia al trabajo y funciones, lo que repercute en el trabajo del resto del equipo al ser todavía quien organiza el trabajo. Como delegado de personal, entiendo que la UTE tendría que contratar directamente a este trabajador para cumplir los Pliegos de la licitación. ¿Podría hacer algo al respecto? Al no ser trabajador de la UTE, pero sí trabajador del centro de trabajo del que soy delegado de personal, podría solicitar a la empresa que lo contrata información profesional?

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Podrán utilizar un Circunscrito y tablón de anuncios donde informar sus opiniones. Igualmente se les debe de entregar un Particular adecuado, siempre seguridad y salud en el trabajo definición que las características del centro lo permitan, para realizar sus actividades y poder relacionarse los demás delegados.

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Por otra parte, muchos de esos trabajadores suelen trabajar en condiciones de peligro y padecer enfermedades, discapacidades y traumatismos relacionados con el trabajo.

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“A medida que nos disponemos a salir del “compás de aplazamiento” para asentarnos en seguridad y salud en el trabajo en ingles una nueva normalidad, tenemos la posibilidad de incorporar nuevas políticas, prácticas y normas de apoyo que garanticen que millones de personas que realizan trabajo remoto tengan un trabajo saludable, eficaz, productivo y decente”.